올해 개정! 놓치면 안 되는
육아휴직급여 최대 250% 혜택!
육아휴직 및 출산전후 휴가 신청기간
놓치면 후회하는 최대혜택
출산 전 45일부터 신청 가능하며, 육아휴직은 자녀 만 8세까지 신청할 수 있어 시간이 많지 않습니다!
육아휴직 및 출산전후 휴가 FAQ
1. 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있나요?
• 현재 부모 모두 동시에 3개월까지 육아휴직 사용이 가능하며, 이 경우 각자 통상임금의 80%를 지원받습니다
2. 출산전후휴가 중 급여는 얼마나 받을 수 있나요?
• 통상임금의 100%를 지급받으며, 상한액은 월 200만원으로 설정되어 있어 안정적인 생활이 가능합니다
3. 육아휴직 신청 후 복직하지 않으면 어떻게 되나요?
• 6개월 이상 복직하지 않을 경우 지급받은 급여 중 일부를 반납해야 하므로 신중한 계획이 필요합니다
육아휴직 및 출산전후 휴가 신청절차
신청절차 1
"회사에 출산전후휴가 또는 육아휴직 신청서를 제출하고, 고용보험 피보험 자격을 확인받아야 합니다"
신청절차 2
"온라인으로 고용보험 홈페이지에서 급여신청서와 필요서류를 제출하거나 관할 고용센터에 직접 방문하여 신청합니다"
신청절차 3
"신청 후 약 7-10일 내에 지정한 계좌로 급여가 입금되며, 매월 지속적인 지급여부 확인이 필요합니다"
육아휴직 및 출산전후 휴가에 대한 필수서류 안내
육아휴직 및 출산전후휴가 급여를 받기 위해서는 정확한 서류 준비가 필수입니다. 누락된 서류로 인한 지연을 방지하기 위해 미리 준비하시기 바랍니다.
1. 출산전후휴가급여 필수서류
• 출산전후휴가급여신청서, 출생증명서 또는 임신확인서, 통장사본, 휴가기간 확인서류
2. 육아휴직급여 필수서류
• 육아휴직급여신청서, 가족관계증명서, 육아휴직 시작일 및 종료일 확인서류, 통장사본
3. 추가 제출서류
• 위탁아동의 경우 입양증명서 또는 위탁확인서, 대리인 신청시 위임장 및 신분증 사본
